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La recherche en action : quand la science se met au service du changement social — lecture de Lewin (1946)

Voix du Paysan pour former et informer les citoyens : un engagement pour la justice sociale et climatique.

Penser la recherche comme un levier de transformation

Dans son texte fondateur de 1946, Kurt Lewin introduit le concept de « recherche-action », une démarche scientifique profondément engagée dans la transformation sociale. Il critique les approches traditionnelles de la recherche, centrées uniquement sur la production de savoirs théoriques, sans impact concret. Pour Lewin, une recherche valable doit non seulement analyser la réalité, mais aussi contribuer à la modifier de manière participative et pratique.

Associer chercheurs et acteurs sociaux pour des solutions concrètes

Lewin propose une méthode collaborative dans laquelle les chercheurs travaillent en lien direct avec les communautés concernées. Ensemble, ils identifient les problèmes, testent des solutions et ajustent leurs actions sur la base de l’expérience vécue. Cette boucle itérative favorise l’apprentissage collectif, le renforcement des capacités locales et la pertinence des résultats produits.

Une démarche encore actuelle face aux enjeux sociaux et climatiques

Aujourd’hui, la recherche-action reste un modèle essentiel pour répondre aux défis contemporains comme les inégalités, le changement climatique ou la gouvernance participative. En remettant l’humain et le terrain au centre du processus scientifique, Lewin rappelle qu’une recherche utile est celle qui agit, transforme et libère.

Notons que l’année 1946 est significative dans le travail de Kurt Lewin pour avoir marqué la publication de ses recherches sur la recherche-action et le modèle de conduite du changement. Son article « Action Research and Minority Problems » a défini le modèle cyclique de la recherche-action impliquant des étapes de reconnaissance, de planification, d’action, d’observation et de réflexion. De plus, il a utilisé cette année-là pour développer son célèbre modèle de changement en trois étapes : dégel, changement et regel.

La Rédaction

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